Befindet sich Ihre Unternehmenskultur gerade im Umbruch, aber Ihnen fehlt noch das passende Diversitätskonzept dazu? Oder benötigen Sie Impulse, wie Sie Diversität am Arbeitsplatz fördern können? Lasen Sie uns zusammen besprechen, wie wir gemeinsam die passende Strategie und die geeigneten Massnahmen für Ihre Firma erarbeiten, damit Sie mittel- und langfristig mehr Diversität bei Ihren Mitarbeitenden haben und von einer höheren Produktivität profitieren können.

Um das passende Diversitätskonzept für Ihre Firma zu erstellen, ist es nötig, dass Sie wissen, welche Mitarbeitenden bei Ihnen arbeiten  (Alter, Geschlecht, Nationalität). Aufgrund dessen erstelle ich Ihnen anhand der Charta der Vielfalt die passende Strategie mit den dazugehörigen Massnahmen. Falls von Ihnen gewünscht, können wir für einzelne Mitarbeitendengruppen wie Führungskräfte spezifische Aktivitäten definieren. Diese Aktivitäten werden für mehr Diversität in Ihrem Unternehmen und am Arbeitsplatz allgemein führen.

Lassen Sie uns in einem kostenlosen Erstgespräch festhalten, welches Ihre Bedürfnisse sind und wie ich Sie unterstützen kann. Buchen Sie jetzt Ihren Termin!

Unter Diversity (Vielfalt) versteht man die Vielfalt der Menschen einer Gesellschaft. Menschen sind unterschiedlich und individuell. So gibt es Unterschiede bezüglich Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Im Unternehmenskontext wird vielfach davon gesprochen, die Gesellschaft bei den Mitarbeitenden abzubilden. Mit einem Konzept für mehr Diversität steigern Sie nicht nur die Diversität im Unternehmen, sondern erhalten auch eine diversere Unternehmenskultur mit unterschiedlichen Mitarbeitenden und Einstellungen. Das steigert schliesslich auch die Produktivität in Ihrer Firma, da unterschiedliche Einstellungen und daraus resultierende Diskussionen neue Sichtweisen ins Unternehmen bringen. Unterstützende Massnahmen können hier bei der Rekrutierung oder durch sogenannte Employee Ressource Groups wie einem Frauennetzwerk getroffen werden. 

Equity (zu deutsch Chancengerechtigkeit) bedeutet, Unausgewogenheiten im sozialen System; in unserem Fall einem Unternehmen, zu beseitigen. Das Ziel ist es, allen Mitarbeitenden ein Rahmenwerk zu bieten, so dass sich jede:r individuell einbringen kann. Barrieren werden eliminiertv und die Unternehmenskultur gestärkt. Themen sind beispielsweise gleiche Entlöhnung der Geschlechter oder gleiche Aufstiegschancen für alle Mitarbeitenden. 

Mit Inclusion wird eine Kultur der Zugehörigkeit gemeint, wo alle Mitarbeitenden sich als Teil des Unternehmens oder der Gemeinschaft fühlen und sich aktiv beteiligen können. Inclusion bedeutet, die unterschiedlichen Fähigkeiten, Kenntnisse, Hintergründe und Perspektiven, die Mitarbeitenden einbringen, wertzuschätzen. Die führt im Unternehmen zu mehr Diversität am Arbeitsplatz, mehr Kreativität, besserer Entscheidungsfindung, positiver Teamdynamik und einer höheren Produktivität.