Diversity, Equity & Inclusion

Ihre erfolgreiche Strategie für Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion

Befindet sich Ihre Unternehmenskultur gerade im Umbruch und wollen Sie neue Talente anziehen? Oder benötigen Ihre Führungspersonen Impulse zu Diversity, Equity & Inclusion? Sehr gerne stelle ich Ihnen ein Konzept für eine erfolgreiche Diversity, Equity & Inclusion-Strategie zusammen, das individuell auf Ihre Firma zugeschnitten ist. 

Strategie

  • SWOT-Analyse (intern/extern)
  • Positionierung
  • Fokus festlegen
  • Botschaften (intern/extern)
  • Positionierung Management
  • Einführung Community/Rollen
  • Definition Prozesse (Bottom-up vs. Top-down)
  • Relevanz zu Businesszielen aufzeigen
  • Festlegung 3-Jahres-Plan

Massnahmen

  • Definition Employee Ressource Groups (z.B.: Women's Network/LGBTQIA+-Netzwerk)
  • Festlegung Massnahmen für Management 
  • Management-/Mitarbeitendenschulungen
  • Definition Role Models
  • Kooperationen mit Verbänden
  • Aktivierung Mitarbeitende für Massnahmen
  • Zertifizierung der Massnahmen
  • Definition KPI/Kennzahlen

Diversity/Vielfalt

Unter Diversity (Vielfalt) versteht man die Vielfalt der Menschen einer Gesellschaft. Menschen sind unterschiedlich und individuell. So gibt es Unterschiede bezüglich Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Im Unternehmenskontext wird vielfach davon gesprochen, die Gesellschaft bei den Mitarbeitenden abzubilden. Unterstützende Massnahmen können hier bei der Rekrutierung oder durch sogenannte Employee Ressource Groups wie ein Frauennetzwerk getroffen werden. 

Equity/Chancengerechtigkeit

Equity (zu deutsch Chancengerechtigkeit) bedeutet, Unausgewogenheiten im sozialen System; in unserem Fall einem Unternehmen, zu beseitigen. Das Ziel ist es, allen Mitarbeitenden ein Rahmenwerk zu bieten, so dass sich jede:r individuell einbringen kann. Barrieren werden eliminiert. Themen sind beispielsweise gleiche Entlöhnung der Geschlechter oder gleiche Aufstiegschancen für alle Mitarbeitenden. 

Inclusion/Zugehörigkeit

Mit Inclusion wird eine Kultur der Zugehörigkeit gemeint, wo alle Mitarbeitenden sich als Teil des Unternehmens oder der Gemeinschaft fühlen und sich aktiv beteiligen können. Inclusion bedeutet, die unterschiedlichen Fähigkeiten, Kenntnisse, Hintergründe und Perspektiven, die Mitarbeitenden einbringen, wertzuschätzen. Die führt im Unternehmen zu mehr Kreativität, besserer Entscheidungsfindung, positiver Teamdynamik und einer höheren Produktivität.

Kontakt

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Ich habe Sie überzeugt oder Sie haben Fragen? Dann zögern Sie nicht und kontaktieren Sie mich via Kontaktformular, per Mail oder Telefon. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

marc maurer consulting

Hardturmstrasse 5

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+41 79 758 57 05

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